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组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现

题目

组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

  • A、情感承诺
  • B、规范承诺
  • C、继续承诺
  • D、零承诺
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第1题：

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()


A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第2题：

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

第3题：

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第4题：

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺 B.继续承诺

C.规范承诺 D.理想承诺


答案：C
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第5题：

组织承诺包括()。

A:情感承诺、继续承诺和职业承诺
B:情感承诺、继续承诺和规范承诺
C:情感承诺、职业承诺和规范承诺
D:规范承诺、继续承诺和职业承诺

答案：B
解析：

第6题：

组织承诺包括（　　）。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

答案：B
解析：

第7题：

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

第8题：

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。

A:保健因素
B:继续承诺
C:规范承诺
D:情感承诺

答案：B
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第9题：

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。

A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺

答案：A
解析：

第10题：

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

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