强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
第1题：
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
A．领导者与被领导者的关系
B．领导者的个性
C．任务结构
D．领导者的特质
E．领导者的职权
第2题：
A、领导者的个人品质
B、固定不变的领导行为
C、领导者是否适应所处 的具体环境
D、领导者是民主型领导还是放任型领导
第3题：
A.领导者特性
B.被领导者特性
C.领导者和被领导者所处的特定环境
D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用
第4题：
（）的基本思想在于，领导过程的有效性取决于领导者的个性品质，要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。
第5题：
区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。
第6题：
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
第7题：
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
第8题：
A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
第9题：
领导的有效性取决于领导者。
第10题：
通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。