2000年甲企业的职工工资总额260万元是数量指标。

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第1题：

（一）对某企业职工的工资情况进行调查，结果如表所示：

指标

符号

基期

报告期

工资总额（万元）

1500

1680

职工人数（人）

1000

1050

平均工资（元/人）

15000

16000

根据资料，分析该企业工资总额的变动及其各因素变动对它的影响，并逐项填答下列问题。

76．该项调查的调查单位是（）。

A．该企业的全体职工 B．该企业全体职工的工资

C．该企业的每个职工 D．该企业每个职工的工资

正确答案：C

第2题：

某企业当年有生产职工为200人，当地政府确定人均月计税工作标准是800元，该企业当年发放的工资总额是210万元，该企业在计算应纳税所得额时，准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育费共( )。

A．36.75万元

B．33.6万元

C．32.55万元

D．30.72万元

正确答案：B
解析：三项经费按照计税工资2%+14%+5%=17.5%扣除，即800×12×200×(2%+14%+5%)=33.6(万元)。

第3题：

根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（）。A．一般不得低于企业职工工资总额的20%B．一般不得高于企业职工工资总额的20%C．一般不得低于企业职工工资总额的30%D．一般不得高于企业职工资总额的30%

正确答案：B
企业按照本地区政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费。企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%，确需超过20%的，须报人力资源和社会保障部、财政部审批。

第4题：

根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是( )。

A．一般不得低于企业职工工资总额的20％

B．一般不得高于企业职工工资总额的20％

C．一般不得低于企业职工工资总额的30％

D．一般不得高于企业职工工资总额的30％

正确答案：B

企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。

第5题：

地区国企职工的工资总额是()

A、数量指标

B、总量指标

C、平均指标

D、质量指标

E、时期指标

参考答案：ABC

第6题：

某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（）。

A．25万元

B．50万元

C．43.75万元

D．37.5万元

正确答案：C
本题考核点为企业所得税扣除项目。纳税人的职工福利费、职工教育经费、职工工会经费，分别按照计税工资总额的14%、1.5%、2%计算扣除。所以本题答案应为：250×（14%＋1.5%＋2%）＝43.75（万元）

第7题：

企业职工工资总额是（）

A.数量指标

B.质量指标

C.相对指标

D.时点指标

E.时期指标

正确答案：AE

第8题：

对表上资料分析的结果，表明（）。

A．该企业工资总额报告期比基期增长了12％，增加180万元

B．由于平均工资增长6．7％，使工资总额增加105万元

C．由于职工人数增长5％，使工资总额增加75万元

D．由于职工人数增长5％，使工资总额增加80万元

正确答案：ABC

第9题：

企业年金基金筹集标准()

A、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%

B、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的十二分之一

C、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%

D、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的六分之一

答案：AC

第10题：

2013年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（　）。

A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为291万元
C.计入制造费用的职工薪酬为271万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元

答案：C

解析：

计入生产成本的职工薪酬＝500×（1＋45.5%）＝727.5（万元）；计入制造费用的职工薪酬＝200×（1＋45.5%）＝291（万元）；计入管理费用的职工薪酬＝300×（1＋45.5%）＝436.5（万元）。

2000年甲企业的职工工资总额260万元是数量指标。

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