将职工工资水平从低到高排列，这表明量的（）尺度。

题目

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相似问题和答案

第1题：

脂蛋白密度由低到高排列的正确顺序是（）

正确答案：D

第2题：

车辆同向行驶时，车辆通行实行低速置右原则。即在道路通行带的划分上，按照不同交通主体的( )。

A、车速从右向左由低到高依次排列

B、车速从右向左由高到低依次排列

C、车型从右向左由低到高依次排列

参考答案：A

第3题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

A．2

B．5

C．10

D．20

正确答案：C
百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

第4题：

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

A.4

B.5

C.10

D.20

答案：C

解析：

所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

第5题：

政府采购货物招标项目中，下列关于推荐中标候选人顺序的说法错误的是( )。

　　A. 采用最低评标价法，投标报价相同按技术指标优劣顺序排列
　　B. 采用综合评分法，得分相同按投标报价由低到高顺序排列
　　C. 采用性价比法，按商数得分由低到高顺序排列
　　D. 采用性价比法，商数得分相同按投标报价由低到高顺序排列

答案：C

解析：

第6题：

某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（）。

正确答案：A
加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

第7题：

统计数据的计量尺度由低到高、由粗到精可以分为（）。

A.定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度
B.定序尺度、定类尺度、定距尺度、定比尺度
C.定类尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度
D.定序尺度、定距尺度、定类尺度、定比尺度

答案：A

解析：

本题考查统计数据计量尺度。
统计数据计量尺度的四个层次（由低级到高级、由粗略到精确）：定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。A选项正确。
本题BCD选项错误。
故本题正确答案为A选项。

第8题：

某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将( )。

A．降低

B．不变

C．提高

D．无法判断

正确答案：A
解析：加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

第9题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

答案：C

解析：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。

第10题：

(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

A.4
B.5
C.10
D.20

答案：C

解析：

P405-418
所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

将职工工资水平从低到高排列，这表明量的（）尺度。

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