违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）A、2组B、5组C、10组D、20组

题目

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

  • A、2组
  • B、5组
  • C、10组
  • D、20组
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

A.数据分析法
B.数据排列法
C.数据组合法
D.数据叠加法

答案：B
解析：
薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％点处、中点即50％点处和75％点处。

第2题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

答案：C
解析：
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。

第3题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

A．2

B．5

C．10

D．20


正确答案：C
C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

第4题：

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。

A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法

答案：A,C
解析：
本题考查的是离散分析的具体方法。包括：百分位法和四分位法。

第5题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组
B:5组
C:10组
D:20组

答案：C
解析：
所谓的百分位法，首先是将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

第6题：

百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。

A.2
B.5
C.10
D.20

答案：C
解析：
本题考查的是百分位法的概念。

第7题：

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


A.4

B.5

C.10

D.20

答案：C
解析：
所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

第8题：

下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。

A.频率分析法
B.百分位法
C.离散分析
D.数据排列法
E.百分比系数法

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、数据排列法等。离散分析又包括百分位法、四分位法和标准差分析。

第9题：

一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

A.数据排列法
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋级政策的调整

答案：B,C,D,E
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

第10题：

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

答案：B
解析：
P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

更多相关问题
相关内容