如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析

题目

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析

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第1题：

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第2题：

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

答案：B

解析：

P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

第3题：

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

正确答案：B

第4题：

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质

答案：A,D,E

解析：

确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第5题：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析

答案：C

解析：

本题考查的是频率分析法的适用范围。

第6题：

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数

答案：A,B,C

解析：

第7题：

薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限

答案：A,B,D

解析：

在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第8题：

在薪酬调查时要调查（）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第9题：

(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质

答案：A,D,E

解析：

P405-418
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第10题：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

答案：C

解析：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位

题目

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