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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查

题目

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

  • A、问卷调查
  • B、采集社会公开信息
  • C、委托中介机构进行调查
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第1题：

不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．访谈调查


正确答案：B

第2题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构

答案：B
解析：
问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

第3题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查法

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查


正确答案：B
考点：教材第280页

第4题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查法
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构

答案：B
解析：
问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

第5题：

薪酬数据的调查方式有（ ）。

A.企业之间相互调查
B.委托中介机构进行调查
C.采集社会公开的信息
D.调查问卷
E.自我调查

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬数据的调查方式主要有四种，即企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采集社会公开的信息和调查问卷。

第6题：

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）

A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

答案：D
解析：
常用的调查方式有：①企业之间相互调查；②委托中介机构进行调查③采集社会公开的信息；④调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。

第7题：

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查

答案：D
解析：
（2）委托中介机构进行调查
在完成了薪酬的实际调查以后，对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务，调查数据资料的分析处理，需要借助一定计算机软硬件和专门统计方法技术，企业往往没有能力或时间去完成这些工作，委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户企业的要求。

第8题：

进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

A.问卷调查法

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.采集社会公开信息


参考答案：A

第9题：

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查

答案：B
解析：
企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第10题：

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查

答案：D
解析：
委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户企业的要求。

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