当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查

题目

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.采集社会公开的信息
D.问卷调查

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相似问题和答案

第1题：

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

A．薪酬调查分析方法说明

B．企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C．薪酬调查的过程控制情况

D．企业薪酬状况

正确答案：B

第2题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A

解析：

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第3题：

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

正确答案：B

第4题：

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

A、薪酬调查分析方法说明
B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C、薪酬调查的过程控制情况
D、企业薪酬状况

正确答案:B

第5题：

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。

A:市场调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:福利调查

答案：C

解析：

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

第6题：

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A．企业的正式调查

B．政府薪酬调查

C．委托调查

D．专业性薪酬调查

正确答案：C

第7题：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。

A:薪酬调查的分析
B:薪酬调查的数据采集和分析
C:薪酬水平的确定方法
D:薪酬市场调查

答案：B

解析：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

第8题：

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．调查公开的信息

D．问卷调查

正确答案：C

第9题：

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A、薪酬调查
B、薪酬计划
C、薪酬分析
D、薪酬信息管理

正确答案:A

第10题：

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

A、为企业的薪酬调整提供参考
B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C、为公司的战略目标提供依据
D、为特定的人力资源问题提供解决方法

正确答案:C

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

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