单选题（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A 企业之间相互调查B 问卷调查C 采集社会公开信息D 访谈调查

题目

单选题

（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

企业之间相互调查

问卷调查

采集社会公开信息

访谈调查

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

A.问卷调查法

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.采集社会公开信息

参考答案：A

第2题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：B

第3题：

对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A．正式或非正式的电话访谈

B．正式的问卷调查

C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D．企业的薪酬调查

正确答案：B

第4题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构

答案：B

解析：

问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

第5题：

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）

A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

答案：D

解析：

常用的调查方式有：①企业之间相互调查；②委托中介机构进行调查③采集社会公开的信息；④调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。

第6题：

（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．重点调查

D．访谈调查

正确答案：A
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第7题：

不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．访谈调查

正确答案：B

第8题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查法

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查

正确答案：B
考点：教材第280页

第9题：

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查

答案：B

解析：

企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第10题：

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬

答案：C

解析：

对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容