进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查

题目

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

A、企业之间相互调查
B、问卷调查法
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构进行调查

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第1题：

进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

A.问卷调查法

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.采集社会公开信息

参考答案：A

第2题：

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

第3题：

对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A．正式或非正式的电话访谈

B．正式的问卷调查

C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D．企业的薪酬调查

正确答案：B

第4题：

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）

A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

答案：D

解析：

常用的调查方式有：①企业之间相互调查；②委托中介机构进行调查③采集社会公开的信息；④调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。

第5题：

不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．访谈调查

正确答案：B

第6题：

为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()

A、人才评估

B、登记划分

C、岗位评价

D、薪酬调查

参考答案：D

第7题：

（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．重点调查

D．访谈调查

正确答案：A
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第8题：

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查法

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查

正确答案：B
考点：教材第280页

第9题：

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

答案：D

解析：

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

第10题：

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查

答案：B

解析：

企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

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