对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
第1题：
在薪酬调查时要调查（ ）。
A．被调查企业的情况
B．被调查岗位的情况
C．被调查岗位的薪酬状况
D．调查人的情况
E．被调查企业的薪酬调查状况
第2题：
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．重点调查
D．访谈调查
第3题：
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A．正式或非正式的电话访谈
B．正式的问卷调查
C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D．企业的薪酬调查
第4题：
第5题：
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
A．企业的正式调查
B．政府薪酬调查
C．委托调查
D．专业性薪酬调查
第6题：
在薪酬调查时要调查（）。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
第7题：
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
A．企业的正式调查
B．政府的薪酬调查
C．商业性调查
D．专业性薪酬调查
第8题：
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查法
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
第9题：
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
第10题：