企业的正式调查
政府的薪酬调查
商业性调查
专业性薪酬调查
第1题：
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
第2题：
制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A．科学量化地评价岗位
B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D．了解企业的财力状况与人力资源规划
E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第3题：
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
第4题：
要素比较法的工作程序是（）。
第5题：
第6题：
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
A．企业的正式调查
B．政府的薪酬调查
C．商业性调查
D．专业性薪酬调查
第7题：
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
A．企业的正式调查
B．政府薪酬调查
C．委托调查
D．专业性薪酬调查
第8题：
在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。
A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B．根据工资率再次将关键岗位排序
C．根据两次排序剔除非关键岗位
D．确定薪酬要素的等级
E．确定岗位薪酬等级
第9题：
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。
第10题：
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）