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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位

题目

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

  • A、数据排列法
  • B、离散分析
  • C、频率分析法
  • D、趋中趋势分析
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第1题：

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

答案：B
解析：
P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

第2题：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析

答案：C
解析：
本题考查的是频率分析法的适用范围。

第3题：

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析


正确答案：B

第4题：

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。

A．任职资格
B．胜任能力
C．知识水平
D．价值观念
E．专业技能

答案：A,B,C,E
解析：
岗位规范和工作说明书；
岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

第5题：

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法

答案：B
解析：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

第6题：

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。

A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法

答案：B
解析：
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。

第7题：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

答案：C
解析：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

第8题：

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。

A.趋势分析法
B.频率分析法
C.离散分析法
D.数据排列法

答案：B
解析：
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。

第9题：

(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

答案：B
解析：
P405-418
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

第10题：

（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A、效率定员标准
B、岗位定员标准
C、单项定员标准
D、设备定员标准

答案：C
解析：
按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。（1）单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；（2）综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

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