跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。A、整合理论B、同化理论C、整合同化理论D、跨文化管理理论

题目

跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。

A、整合理论
B、同化理论
C、整合同化理论
D、跨文化管理理论

参考答案和解析

正确答案:D

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第1题：

下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是()。

A、功利观

B、权利观

C、公正伦理观

D、社会契约整合理论

参考答案：C

第2题：

不属于推销时期的观念是()。

A、整合营销传播理论

B、定位理论

C、USP理论

D、CIS理论

参考答案：A

第3题：

网络营销的理论有()。

A.直复营销理论

B.“软营销”理论

C.整合营销理论

D.关系营销理论

正确答案：ABCD

第4题：

简述整合同化理论的特点？

正确答案: （1）整合同化理论可分为三个层次
（2）是一个系统的理论，对于跨国企业文化、企业内部部门子文化均采用系统论的观点研究
（3）它强调跨国企业必须主动进行内外部关系的整合
（4）跨国企业应该具有动态性和发展性

第5题：

战略管理是整合性管理理论,是企业基本的管理理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第6题：

由生物学理论和系统理论整合而成的生态系统理论是一个( )的理论系统。

A．开放

B．闭合

C．整合

D．科学

正确答案：A
A[提示] 生态系统理论作为生物学理论和系统理论的结合体，本身就是一个开放的理论系统，特别是它在不同的时代又分别融人了不同的理论概念，成为一个具有折中性和综融性的理论系统，这正是一个开放性的理论系统所具有的突出特点。

第7题：

特征整合理论是属于有关注意的理论。()

参考答案：正确

第8题：

战略管理是整合性管理理论,但不是企业最高层次的管理理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

根据皮亚杰的理论，图式从低级向高级发展是通过（）形式进行的。
(A)整合（B)平衡
(C)顺应（D)同化

答案：C,D

解析：

图示的认知结构不断从低级向高级发展，并经历着不断建构的过程，主要是通过同化和顺应实现的。

第10题：

简述整合同化理论的定义、特点、三个层次？

正确答案: 定义：是指跨国公司主动整合企业的内外部资源、实现性对多元化文化环境与多元化员工的同化，建立具有多特性、主动性、发展性、层次性特征的管理组织与结构、管理过程、人力资源系统和企业文化氛围，促进跨国企业取得经济和社会效益。
特点：（1）整合同化是一个系统的理论，它对于跨国企业主文化、企业内部部门子文化均采取系统论的观点进行研究。
（2）整合同化理论强调，跨国企业要想进行成功的跨文化管理与经营，必须作为一个行动者去主动的进行内外部关系的整合。
（3）整合同化理论指明，跨国企业的管理应该具有动态性发展性与发展性。
三个层次：从宏观方面来看，跨国企业与东道国之间文化可能有显著差异，需要进行适应性调整，达成整合与同化；从微观化分析，企业组织内部各部门、各分支机构的不同文化氛围，对跨文化管理同样具有要求，这是整合化的第一个层次。如何完成组织之间、团队与团队之间的协同合作，进一步达成灵活和谐的组织网络，这是整合同化的第二个层次。不同社会文化背景的员工进入跨国企业，如何使多元化的员工达成共同愿景，增进组织智商，这是整合同化的第三个层次。

跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。A、整合理论B、同化理论C、整合同化理论D、跨文化管理理论

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