社会福利政策分析框架的四个维度是什么？

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社会福利政策分析框架的四个维度是什么？

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第1题：

最常用的公司竞争力分析框架是所谓的SWOT分析，它的考察维度包括()。

A:优势
B:机会
C:创新
D:威胁

答案：A,B,D

解析：

SWOT分析包括4个考察维度，即优势、劣势、机会与威胁。

第2题：

按照空间框架模型（）。

A最突出的维度是上下维度

B最突出的维度是前后维度

C最不突出的维度是前后维度

D最不突出的维度是左右维度

A,D
略

第3题：

有效沟通和确认方案的四个维度是什么?()

A.事

B.情

C.外向

D.内向

答案：ABCD

第4题：

政策分析的框架是什么？

正确答案: 政策分析的框架：
（1）.公共政策问题的构建。研究社会现实中某些（个）问题如何成为公众在政治上注意的对象，社会问题或公共问题如何进入政策议程成为政策问题，以及如何确定政策问题。
（2）.公共政策方案的制订与通过。研究建立政策方案的基本原则，实现政策方案的目标，可供选择的方案的制订、优化，了解有哪些利益群体影响政策制订，以及政策的通过过程。
（3）.公共政策内容的实施。研究如何有效地实施政策、应当采取哪些行动措施，以及估计这些措施对政策的影响。
（4）.公共政策效果的评价。评价的标准、实施者以及结果的运用。

第5题：

绩效管理的关键点由什么构成的（）。

A、四个维度、四个层面
B、三个维度、三个层面
C、四个维度、三个层面
D、三个维度、四个层面

正确答案:C

第6题：

下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（）。

A.财务维度
B.顾客维度
C.内部业务流程维度
D.员工维度

答案：A,B,C

解析：

财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

第7题：

关于教师发展的要素和维度，研究者们一般采用两分法和三分法的分析框架。在贝尔和吉尔伯特的三分法分析框架中，教师发展包含以下三个维度（）

A个人发展

B专业发展

C社会性发展

D态度性发展

A,B,C
略

第8题：

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡
B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡
D.短期评价指标和长期评价指标的平衡

答案：A,B,C,D

解析：

平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习等）的平衡；成果评价指标（如利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品投资开发等）的平衡；财务评价指标（如利润等）和非财务评价指标（如员工忠诚度、客户满意程度等）的平衡；短期评价指标（如利润指标等）和长期评价指标（如员工培训成本、研发费用等）的平衡。

第9题：

社会福利政策范畴的三个视角是什么？

正确答案:制度视角，分析视角，政治视角

第10题：

基于（）和（）的维度划分，构建碳市场企业违约风险相关政策工具分析框架。

A、交易属性
B、排放属性
C、减排属性
D、交易类型

正确答案:A,C

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