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下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是（）。

题目

下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是（）。

  • A、要注重公平
  • B、要适时吃“大锅饭”
  • C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
  • D、要严格执行上下级的责任分工制度
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第1题：

创业初期的核心员工包括:()

A、行政人员

B、技术人才

C、营销业务人才

D、生产经营管理人才

E、专业顾问


答案：B

解析：一个公司的创业初期一定要包含4类核心员工：分别是行政管理人才，负责管理日常事务；技术人才，负责公司产品的研发；营销人才，负责公司的产品的销售；管理人才，负责整个公司的运营管理，最为核心的是技术人才，答案选择B

第2题：

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案：A
解析：
AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

第3题：

关于员工关系管理， 正确的说法是( )。

① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容

② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求

③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法

④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）

  • A、通过各种招聘引入各种层级员工
  • B、要关注各级员工成长机制的建设
  • C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异
  • D、需要建立有竞争力的分配机制

正确答案:C

第5题：

下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

  • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
  • B、员工关系不具有时代性
  • C、员工关系具有时代性
  • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

正确答案:C

第6题：

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案：A
解析：
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

第7题：

下列不属于非典型创业的是（）。

  • A、公务员创业
  • B、事业单位员工创业
  • C、企业员工创业
  • D、大学生创业

正确答案:D

第8题：

下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。

A.明确不安全行为的因果关系

B.观察反馈

C.人员隔离

D.设定安全目标


答案：C

第9题：

关于创新和创业的关系，下列描述不正确的是（）。

  • A、企业创业是创新精神在内部的体现
  • B、创新是创业活动的灵魂
  • C、创业就是开办公司和创新没有关系
  • D、如果是微小企业创业和创新关系不大

正确答案:C,D

第10题：

以下关于创业机会的说法，不正确的是（）

  • A、创业机会带来的（目的-手段）关系的变化是颠覆性的
  • B、创业机会可能创造超额的经济利润
  • C、创业机会具有改变人们生活方式的潜力
  • D、存在创业机会，就存在明确的市场需求

正确答案:D

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