1、组织协调类，如领导要你组织一个大型活动，你如何组织？ 2、突发应变类，如会议前突然发现忘了带重要文件，你如何处理？ 3、人际关系类，如你和领导或者同事发生矛盾时，你怎样化解矛盾？ 4、时事分析类，如最近药家鑫被判死刑，你的看法？ 一般都是这几类，万变不离其中，希望能帮到你。 具体练习只能够靠平时积累了，不要迷信所谓培训班，没有用处的。
一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
第1题：
职务规范里面一般没有包括的内容有()。
A、职务名称
B、学历要求
C、工作活动
D、工资待遇
第2题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第3题：
请问公务员面试时是考官读题还是自己照着题本回答？
考官读题
第4题：
在进行项目风险定性分析时，一般不会涉及到(46)；在进行项目风险定量分析时，一般不会涉及到(47)。
A．风险数据质量评估
B．风险概率和影响评估
C．风险紧急度评估
D．建模和仿真
第5题：
公务员考试面试时常常会问到的问题??
第6题：
面试的主考官一般要满足以下条件()。
A、必须是人力资源管理专家
B、良好的个人品格和修养
C、相关的专业知识
D、掌握面试技巧
第7题：
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
第8题：
公司解散时一般会涉及到共有财产的分割。（）
第9题：
面试前的准备工作一般包括( )。
A．慎重选择面试考官
B．确定面试目的
C．确定面试时间、地点
D．科学地设计面试试题
E．选择合适的面试类型
第10题：