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面试中的“晕轮效应”表现为（）。

题目

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

  • A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
  • B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
  • C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
  • D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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第1题：

以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

A、第一印象

B、晕轮效应

C、夸大应聘者的负面信息

D、对比效应

E、忽视应聘者的非语言信息


参考答案：ABCDE

第2题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第3题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力


正确答案：A
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

第4题：

企业文化传播的效应具体体现为（）。

A权威效应

B从众效应

C晕轮效应

D投射效应


A,B,C,D
略

第5题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见

第6题：

面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应

答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。

第7题：

认知偏差主要表现为首因效应、（）、晕轮效应和社会刻板印象。


答案：
解析：
近因效应

第8题：

应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。

A、首因效应

B、近因效应

C、鲶鱼效应

D、晕轮效应

E、顺序效应


参考答案：ABCDE

第9题：

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

答案：B
解析：
本题考查的是第一印象的特点。

第10题：

被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、偏见与定式
  • D、容妆与异性效应

正确答案:B

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