下列有关企业文化的“软”方面,说法有误的是()。
第1题:
A、物质
B、组织制度
C、教育
D、礼仪
第2题:
企业文化对企业员工的影响主要表现在_______,_______以及_______等三个方面。
第3题:
下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
第4题:
企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。
第5题:
第6题:
下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向,激发员工的使命感
B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识,增强员工的责任感
C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观,凝聚员工的归属感
D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长,实现员工的成就感
E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀,赋予员工的荣誉感
第9题:
第10题:
企业文化建设的效益性是指企业文化建设在推行一段时间后,应该在企业员工的精神风貌、企业的凝聚力、()等方面取得明显的改变或提升。