()指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策,采取了一种适应环境的战略。A、平衡性目标B、改进性目标C、隐形目标D、长期目标

题目

()指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策,采取了一种适应环境的战略。

  • A、平衡性目标
  • B、改进性目标
  • C、隐形目标
  • D、长期目标
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。

A.目标管理法

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.关键事件法

答案:B
解析:
本题的考点为:绩效考核的方法。

(1)目标管理:是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种程序或过程;

(2)关键绩效指标:是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用;

(3)平衡计分卡:是战略绩效管理的有力工具,是以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系,通过关系绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正,以实现战略的成功实施及绩效的持续增长;

(4)关键事件法:就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为;

根据题干可知,本题是对关键绩效指标的考查;

第2题:

从受益人群体的需求和愿望满足分,组织目标分为()。

  • A、主要目标
  • B、次要目标
  • C、长期目标
  • D、隐形目标

正确答案:A,B

第3题:

战略目标的基本目标是()。

A.市场目标

B.利润目标

C.平衡性目标

D.权变目标

E.竞争目标


参考答案:B

第4题:

()是一个组织的最终目标,是组织的宗旨。

  • A、战略目标
  • B、长期目标
  • C、中期目标
  • D、短期目标

正确答案:A

第5题:

以下哪个是实行组织变革的主要目标()

  • A、提高组织的协调性
  • B、提高组织适应环境的能力
  • C、提高组织的平衡性
  • D、提高组织的监督性

正确答案:B

第6题:

( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。

A、目标管理法
B、关键绩效指标
C、平衡计分卡
D、关键事件法

答案:B
解析:
考察关键绩效指标的方法特点。关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用。

第7题:

()指组织事实上所朝向的非官方目标,这种目标有时与显性目标有差异。

  • A、次要目标
  • B、中期目标
  • C、主要目标
  • D、隐形目标

正确答案:D

第8题:

战略目标的基本目标是( )。

A、权变目标

B、利润目标

C、市场目标

D、平衡性目标


参考答案:BC

第9题:

以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()

  • A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础
  • B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向
  • C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标
  • D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用
  • E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

正确答案:A,B,C,E

第10题:

()指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。

  • A、主要目标
  • B、次要目标
  • C、隐形目标
  • D、长期目标

正确答案:A

更多相关问题