关于笔试的优点，不正确的是（）A、考核信度和效度较高B、大批考生同时应试，费时少，效率高C、教室便于掌握评分标准D、考生无法凭猜测得分E、考生心理压力小，较易发挥正常水平

题目

关于笔试的优点，不正确的是（）

A、考核信度和效度较高
B、大批考生同时应试，费时少，效率高
C、教室便于掌握评分标准
D、考生无法凭猜测得分
E、考生心理压力小，较易发挥正常水平

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。

A．可以大规模地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易防范和识别考生的社会赞许行为

正确答案：C
解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。面试的优点在于它比笔试或看简历资料更为直观、灵活、深入。

第2题：

关于笔试测试，错误的是( )。

A．有效地测试应试者的书面表达能力

B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平

C．成绩评定较为客观

D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高

正确答案：B
解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

第3题：

面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。

A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C．成绩评定较为客观

D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

正确答案：D
解析：与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：①直观性；②全面性；③目标性；④主观性。

第4题：

选项中属于笔试优点的是（）。

A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
B.具有较高的信度和效度，科学性强
C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

答案：A,B,C,D,E

解析：

各选项都属于其优点。

第5题：

专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（）。

A．费时少，效率高

B．应试者的心理压力小

C．成绩评定较为客观

D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能

正确答案：D

第6题：

面试法和专业笔试相比具有的优势是()。

A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C、成绩评定较为客观

D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

参考答案：D

第7题：

笔试有哪些特点()。

A、题量大，测量的可靠性比较高

B、笔试的考核面广

C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平

D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服

参考答案：ABCD

第8题：

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

A．可以大面积地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

正确答案：C

第9题：

下列关于笔试的叙述不正确的是（）。

A．费时少，效率高

B．应试者的心理压力小

C．比面试更深入

D．成绩评定较客观

正确答案：C

第10题：

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。

A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

答案：C

解析：

与笔试相比，面试的特点主要包括：直观性、全面性、目标性、主观性。C项，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察。AB两项属于笔试的优点；D项属于面试主观性特点，是面试最大的缺陷。

关于笔试的优点，不正确的是（）A、考核信度和效度较高B、大批考生同时应试，费时少，效率高C、教室便于掌握评分标准D、考生无法凭猜测得分E、考生心理压力小，较易发挥正常水平

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容