在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。
第1题：
团队工资的设计主要包括（ ）。
A．流程团队工资制度的设计
B．虚拟团队工资制度的设计
C．平行团队工资制度的设计
D．核心团队工资制度的设计
E．项目团队工资制度的设计
第2题：
我国的()和()均属于工作工资。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
E、结构工资制
第3题：
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
第4题：
公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。
第5题：
在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。
第6题：
A、结构工资制
B、技术等级工资制
C、岗位技能工资制
D、职务工资制
第7题：
第8题：
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?
A、确定并绘出工资结构线
B、确定工资范围及数值
C、设计工资制度的执行控制与调整方案
D、确定付酬因素，选择评价方法
第9题：
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
第10题：
我国目前实行的工资制度是（）。