进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
工作设计需要利用()的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
第3题：
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()
A.职位设置
B.职位评价
C.职位调查
D.职位分解
第4题：
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。
第5题：
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。
第6题：
职位分类具体包括()等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
第7题：
简述职位设置的四个操作阶段。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
第10题：
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。