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将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。

题目
单选题
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。
A

职位调查

B

职能分解

C

职位评价

D

职位设置

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第1题：

_____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。

A. 排序法

B. 归类法

C. 点数法

D. 要素比较法


参考答案B

第2题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第3题：

将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类


正确答案:D

第4题：

对库房内各货位编号采用的方法是（）。

  • A、根据所在地面位置按顺序编号，编码数字写在醒目处。
  • B、按库房内干支道的分布，划分若干货位，按顺序编号，并标于明显处。
  • C、将货场划分排号，再对各排按顺序编上货位号。
  • D、先按一个仓库内的货架进行编号。然后再对每一个货架的货位按层、位进行编号。

正确答案:B

第5题：

若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）

  • A、职位
  • B、职系
  • C、职组
  • D、职业

正确答案:C

第6题：

根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务


参考答案：C

第7题：

若干工作性质相近的所有职系的集合是（）

  • A、职位
  • B、职务
  • C、职系
  • D、职组

正确答案:D

第8题：

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()

A.职位设置

B.职位评价

C.职位调查

D.职位分解


正确答案:D

第9题：

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。

  • A、职位调查
  • B、职能分解
  • C、职位评价
  • D、职位设置

正确答案:D

第10题：

将所有研究的对象按某种特征划分为若干类别，并给每一类别定名，所形成的计量尺度是（）

  • A、定类尺度
  • B、定序尺度
  • C、定距尺度
  • D、定比尺度

正确答案:A

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