下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）
第1题：
评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()
第2题：
第3题：
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
第4题：
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
第5题：
人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。
第6题：
SAS自评量表用于评价
A．思想
B．异常人格
C．焦虑
D．选拔人才
E．性格倾向
第7题：
第8题：
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
A．上级评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价
第9题：
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
第10题：
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。