行政管理和人事管理的内容有哪些以及他们的工作重点？

答案：D

解析：

参考答案：

生产要素——是用来生产产品的必要元素，他们的作用就是投入生产过程中生产各种用于满足人们需要的商品和劳务。
包括：
1.土地——地租；包括耕地，森林，矿产，石油，水等
2.资本——利息；如：工具，机器，设备，仓库，运输与分销设施等
3.劳动力——工资、奖金、佣金；包括体力和脑力劳动，包括包装工，店员，机械师，还包括教师，职业运动员或核物理学家
4.企业家才能（经营才能）：组织其他要素进行生产、制定商业决策、决定采用新产品和新技术以及新组织形式、承担风险——利润。包括股东的投资，自己和合作伙伴.

参考答案：传统人事管理模式的一系列特证及弊端：
一是管事与管人脱节，视事为中心，目的是给人找事，为事配人，将人的调进调出、职位安排、工资福利支付当作人事管理的主要内容。
二是对人的管理上，把人当作“物”来看待，注重对人的监督和制要求提纪律和服从，而不是发挥人的自主性、创造性和自我管理。
三是强调自上而下的“垂直式”的控制，片面强调“服从安排，听从派遣”否定个人的需要、意愿及个性，个人的能力难以充分发挥，阴碍了人才成长，扼杀了人的积极性创造力。
四是缺乏将人作为宝贵资源观念，人事工作并没有被当作组织发展战略的重要组成部分，而仅仅是一个具体职能部门;而且注重的是对人的使用，而忽视公共人力资源的规划和开发。
五是管理体制僵化，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一。