因事设人,视能授权。

题目

因事设人,视能授权。

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第1题:

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则()

A、因事设人,视能授权

B、因人设职,视能授权

C、任人唯贤


标准答案:A

第2题:

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。

A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗,因事设人
D.因事设岗,因岗设人

答案:D
解析:
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则,这一原则要求以机构的业务流程为基础,在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员,保证每一个岗位都有明确清晰的功能,并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业,也必须遵循这一岗位设置原则。

第3题:

在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()

A因事设人的原则

B视能授责的原则

C以人为本的原则

D公平竞争的原则


参考答案:B

第4题:

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定,授权的原则是()

  • A、因人设职,视能授权
  • B、任人唯贤
  • C、因事设人,视能授权
  • D、适度授权

正确答案:C

第5题:

不属于授权的原则的有()

  • A、逐级授权
  • B、明责授权
  • C、因人设事
  • D、授权适度
  • E、因事设人

正确答案:C

第6题:

某公司老总将一项计划交给一位项目经理,但是,时常插手相关事宜,有时甚至直接就相关问题做决策,项目经理不悦,放松项目,导致项目的最终失败。公司老总的做法违背了授权的哪项原则:()。

A.明确所授权项

B.因事设人,视能授权

C.授权要适度

D.相互信赖


答案:D

第7题:

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。

A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗,因事设人
D、因事设岗,因岗设人

答案:D
解析:
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则,这一原则要求以机构的业务流程为基础,在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员,保证每一个岗位都有明确清晰的功能,并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业,也必须遵循这一岗位设置原则。

第8题:

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。

A.因事设人,视能授权

B.因人设职,视能授权

C.任人唯贤


参考答案:A

第9题:

领导授权的艺术和技巧有()。

  • A、“因事择人,视能授权”
  • B、明确权责范围
  • C、委授权责要适度
  • D、授权而不放任

正确答案:A,B,C,D

第10题:

授权的一条最根本的准则是()

  • A、因事择人,视能授权
  • B、权责同授,交代明确
  • C、授权形式要合理
  • D、授权要有度

正确答案:A

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