影响公共部门人力资源管理的内部因素有()。
第1题:
第2题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第3题:
第4题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第5题:
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?
第6题:
第7题:
第8题:
A、组织目标
B、组织制度
C、组织文化
D、工会组织
第9题:
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
第10题:
影响人力资源管理制度的因素有哪些?
公共部门人力资源管理
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
什么是公共部门人力资源管理?
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
简述公共部门人力资源管理的特征?
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统
影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督