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下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合

题目

下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（）

  • A、小型化与分权模式
  • B、效率驱动模式
  • C、追求卓越模式
  • D、公共服务取向模式
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第1题：

培训将针对行政发展的趋势,将新的()等灌输给公共部门人员。

A、管理理念

B、管理思想

C、管理方法

D、管理技术


参考答案：ABCD

第2题：

公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。()


正确答案：√

第3题：

简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。


参考答案：
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。

第4题：

关于建设经营移交(BOT)、公司合伙经营(PPP)、私人主动融资(PFI)和资产证券化(ABS)等融资模式中的各方责任比较的说法，正确的是()

A:对公共部门来说，BOT模式的前期投入比PFI模式大
B:对公共部门来说，PFI模式的融资责任比BOT模式大
C:对私人部门来说，PPP模式的风险比BOT模式大
D:对私人部门来说，PPP模式的控制权比PFI模式大

答案：A
解析：
根据BOT、PPP、PFI的各方责任比较可知，对公共部门来说，BOT模式的前期投入大，PFI模式最小。

第5题：

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同

A. 管理观念不同

B. 管理侧重点不同

C. 管理模式不同

D. 管理方法不


答案：ABCD

第6题：

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?


参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。

第9题：

公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。

  • A、管理主义
  • B、企业化政府
  • C、后官僚体制模式
  • D、市场导向的公共行政

正确答案:A,B,C,D

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