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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同

题目

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  • A、管理观念不同
  • B、管理侧重点不同
  • C、管理模式不同
  • D、管理方法不同
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

人事管理与人力资源管理的不同体现在()。

A、内容不同

B、性质不同

C、地位不同

D、方法不同


参考答案：ACD

第2题：

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同

A. 管理观念不同

B. 管理侧重点不同

C. 管理模式不同

D. 管理方法不


答案：ABCD

第3题：

人事行政管理权与企业人事管理权的区别是()

A.人际关系不同

B.行为性质不同

C.职能不同

D.目标不同


正确答案:AB

第4题：

传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。

  • A、管理的体制
  • B、管理的方法与原则
  • C、管理的数据
  • D、管理的目标

正确答案:B

第5题：

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
略

第6题：

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?


参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。

第7题：

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同


正确答案:AB

第8题：

现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____

A. 管理理念不同

B. 管理重心转移

C. 管理地位和管理内容不同

D. 管理模式和管理手段不同


正确答案：ABCD

第9题：

人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？


正确答案: 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。

第10题：

传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

  • A、管理观念不同
  • B、管理重心不同
  • C、管理内容不同
  • D、管理的方法不同
  • E、管理的原则不同

正确答案:A,B,C,D,E

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