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“新公共管理”运动代表性成果是哪些（）

题目

“新公共管理”运动代表性成果是哪些（）

  • A、公共选择理论
  • B、新公共管理
  • C、治理理论
  • D、科学管理原理
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

对公共管理科学技术化有着决定性影响的是()。

A.信息技术

B.科学管理运动

C.绩效管理运动

D.新公共管理运动


正确答案：A

第2题：

新公共管理运动，其矛头直接指向公共行政范式下的公共管理实践。

A对

B错


对
略

第3题：

从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又称为()

A、新公共服务运动

B、新公共管理运动

C、顾客导向运动

D、政府改革运动


参考答案：B

第4题：

新公共管理对城市管理具有哪些启示？


正确答案: （1）培育多元主体共治。政府可以将一部分职能授权给非政府组织、社会团体、私营部门或个人，与之建立公私合作伙伴关系，在制定、执行公共政策时加强公众参与，实现城市管理过程中的以人为本理念。
（2）对城市政府职能重新定位。城市政府在职能上要实现从“划桨人”到“掌舵人”的转变，从万能政府到有限政府的转变。
（3）管理手段上注重引入私营部门的先进理念和方法。可以利用私营部门采用的战略管理、绩效管理、目标管理、人力资源管理等方法提高公共部门的效率，从而为社会提供更好的管理和服务。

第5题：

新公共服务理论与新公共管理理论相比有哪些不同？其基本观点如何？


正确答案: 新公共管理的思想基础在于，认识人类行为的最佳途径是假定政府的行动主体和其他行动主体都是根据它（他）们自己的自身利益来做出选择和采取行动的。按照这种观点，政府的角色就是为了促进个人选择和实现效率而释放市场力量，公民被视为顾客而且问题是通过激励的操纵来得以处理的，公务员应该成为获得“最佳交易”并且减少成本的具有企业家精神的冒险者。
相比之下，登哈特的新公共服务理论则主张，行政官员一开始就应该认识到一种参与并且开明的公民权对于民主治理至关重要。登哈特宣称，由于人的行为不仅是一个自利的问题，而且还涉及到价值观、信念以及对他人的关心，所以这种“高度的”公民权不仅很重要而且能够达到，公民应该被视为政府的主人并且能够为了追求更大的利益而一起采取行动。
因此，在登哈特看来，公共利益超越了个人自身利益的聚集，新公共服务通过广泛对话和公民参与来追求共同价值观和共同利益。这里，公共服务本身被视为公民权的扩展，它由为他人服务和实现公共目标的欲望所促动。如果从这种观点来看，行政官员的作用就是把人们带到“桌子旁边”并且以一种承认在一个民主系统中有多种复杂层次的职责、伦理和责任的方式来为公民服务。负责任的行政官员应该努力使公民不仅参与计划，而且还参与执行实现公共目标的项目。这样做的原因不仅在于可以使政府工作得更好，而且还在于符合我们的价值观。行政官员的职责主要不是控制或使用激励，而是服务。按照登哈特的新公共服务理论模式，民主理想和对他人的尊重不仅充满了我们与公民的互动过程，而且还在公共组织内部被视为榜样。这里，我们不难发现，登哈特为我们更进一步认识现时代公共行政的本质特征提供了一个全新视角。
新公共服务理论主要包括以下几个方面的基本观点：
（1）政府的职能是服务，而不是掌舵；
（2）公共利益是目标而非副产品；
（3）在思想上要具有战略性，在行动上要具有民主性；
（4）为公民服务，而不是为顾客服务；
（5）责任并不简单；
（6）重视人，而不只是重视生产率；
（7）公民权和公共服务比企业家精神更重要。

第6题：

二十世纪八十年代，发端于英美等国进而在全球范围内掀起的一场深刻而广泛的公共行政改革浪潮的是（）。

A“新行政管理”运动

B“新公共服务”运动

C“新公共事务”运动

D“新公共管理”运动


D
略

第7题：

种子法关于公共育种成果管理的规定有哪些？


正确答案: 1、由财政资金支持形成的育种发明专利权和植物新品种权，除涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的外，授权项目承担者依法取得。
2、由财政资金支持为主形成的育种成果的转让、许可等应当依法公开进行，禁止私自交易。

第8题：

新公共管理运动以英国首相撒切尔上任为标志。()


参考答案：正确

第9题：

新公共管理具有哪些特征？


正确答案: 1、采取理性途径方式处理问题，在设定政策目标及阐明政策议题时特别强调战略管理所扮演的角色和作用；
2、重新设计组织结构，使政策制定与执行相分离，并且对服务的传输都必须加入一个赋予责任的行政单位；
3、改变组织结构，促进官僚体制更为扁平化，授权给管理人员，以利绩效目标的实现；
4、依据经济、效率、效能等标准来衡量组织成就；
5、改变现行政策，使公共组织能被传统服务价值所支配的文化中，转换成“新公共服务模式”，强调与市场及企业价值相结合的文化；
6、运用人力资源管理技术，淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径，包括寻求动员员工的支持和承诺，来持续地进行结构与组织的变革；
7、试图建立一种弹性、回应性及学习的公共组织，并发展一种将大众视为顾客、消费者及市民的“公共服务导向”，公共服务不再由专业的供给者来支配，而是以回应人民真正的需求来提供公共服务；
8、以契约关系来取代传统的信托关系。

第10题：

新公共管理有哪些基本特征？


正确答案:（1）新公共管理改变了传统公共模式下的政府与社会之间的关系，重新对政府职能及其与社会的关系进行了定位。
（2）新公共管理更加重视政府活动的产出和结果，即重视提供公共服务的效率和质量。
（3）新公共管理反对传统公共行政重遵守既定法律法规，轻绩效测定和评估的做法，主张放松严格的行政规制，实现严明的绩效目标控制。
（4）新公共管理强调政府广泛采用私营部门成功的管理方法和手段，取消公共服务供给的垄断性。
（5）新公共管理正视行政所具有的浓厚政治色彩，强调文官与政务官之间存在着密切的互动和渗透关系。
（6）新公共管理主张对某些公营部门实行私有化，通过扩大对私人市场的利用替代政府公共部门。
（7）新公共管理重视人力资源管理，提高在人员录用、任期、工资及其他人事管理环节上的灵活性。

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