从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划

题目

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C、长期规划、中期规划和短期规划
D、战略规划、战术策略规划和作业规划

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第1题：

公共部门人力资源规划包括哪些程序?

参考答案：1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段，付诸实施，并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

第2题：

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第3题：

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

参考答案：C

第4题：

从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象
B.期限
C.标准
D.内容

答案：D

解析：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。

第5题：

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案：C

解析：

第6题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

参考答案：B

第7题：

从内容上看，人力资源规划可分为（）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划

正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第8题：

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

A、长期规划

B、短期规划

C、宏观规划

D、微观规划

参考答案：CD

第9题：

从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A：对象
B：期限
C：标准
D：内容

答案：D

解析：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划。从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划。

第10题：

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（

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