衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）

第1题：

第2题：

可衡量性是指（）。

• A、消费者需求具有明显的差异性
• B、对消费者需求的信息易于获取和衡量
• C、细分后的市场范围、容量、潜力可以衡量
• D、以上都是

第3题：

第4题：

工资总额可作为衡量企业发展潜力、获利能力等方面的参考性指标。

第5题：

房地产市场细分的可衡量性是指对（）进行衡量。

• A、规模及购买力
• B、量化及收益能力
• C、发展及潜力
• D、反应及应对性

第6题：

第7题：

测量一般的学术能力和潜力的测验是（）

• A、学习能力倾向测验
• B、行政职业能力倾向测验
• C、创造力测验
• D、人格测验

第8题：

第9题：

选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）

• A、性格测验
• B、熟练和适应性测验
• C、职业测验
• D、智力测验

第10题：

信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。