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选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）

题目
单选题
选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）
A

性格测验

B

熟练和适应性测验

C

职业测验

D

智力测验

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的().

A、智商

B、年龄

C、才能

D、品德


参考答案：D

第2题：

衡量劳动定额水平的方法有()。

A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时衡量
D:通过现行定额之间的比较衡量
E:用平均数来衡量

答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。

第3题：

基金绩效衡量是对基金盈利能力的衡量，其目的在于将具有较好盈利能力的优秀基金鉴别出来。 （ ）


正确答案：×
基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量，其目的在于将具有高超投资能力的优秀基金经理鉴别出来。

第4题：

衡量劳动定额水平的方法，包括()

A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括：(1)用实耗工时来衡量。(2)用实测工时来衡量。(3)用标准工时来衡量。(4)通过现行定额之间的比较来衡量。(5)用标准差来衡量。

第5题：

(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括()

A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
P29-31
衡量劳动定额水平的方法主要包括：(1)用实耗工时来衡量。(2)用实测工时来衡量。(3)用标准工时来衡量。(4)通过现行定额之间的比较来衡量。(5)用标准差来衡量。

第6题：

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。

A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量

答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。

第7题：

衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量

答案：D
解析：
衡量劳动定额水平的方法包括：用实耗工时来衡量、用实测工时来衡量、用标准工时来衡量、通过现行定额之间的比较来衡量、用标准差来衡量。

第8题：

评价企业劳动定额水平的方法有()

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过估计的方法来衡量

E.用标准差来衡量


参考答案：A,B,C,E

第9题：

用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。

A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:工作量大
C:适用面比较窄
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

答案：A
解析：
BD两项是用实测工时或者用标准工时来衡量劳动定额水平时存在的不足，C项是通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平时的缺点。

第10题：

（）是衡量职工贡献大小、按劳分配的依据。

  • A、工时定额
  • B、服务定额
  • C、看管定额
  • D、劳动定额

正确答案:D

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