目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
第1题：
社会组织的基本要素中，组织( )是组织必须通过自身的活动去达到的某种事实或未来状态。它是组织活动过程的根本原则，是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段，也是组织身份的标志。
A．结构
B．技术
C.目标
D．环境
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（企业所能创造的未来股权现金流量）。
第4题：
目标并不决定未来，但他们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。
此题为判断题(对，错)。
第5题：
管理的组织职能意味着确定组织未来的业绩目标，并且决定实现这些目标时所需要的任务和资源。()
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第10题：
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
