行政组织变革的外部原因有（）A、行政组织规模过度膨胀B、行政人员老化弱化C、社会形态变D、政治制度更迭E、经济体制转轨

题目

行政组织变革的外部原因有（）

A、行政组织规模过度膨胀
B、行政人员老化弱化
C、社会形态变
D、政治制度更迭
E、经济体制转轨

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第1题：

组织变革的原因有_____。

A.组织成员的状况变化

B.组织机构失灵

C.外部环境

D.内部环境

参考答案：A,C,D

第2题：

组织变革的（）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因

正确答案：C
组织变革的外部动凶是推动组织变革的根本动凶。

第3题：

组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。()

参考答案：错误

第4题：

组织之所以要变革，首先缘于组织外部环境的变化，环境的外力作用是组织变革的根本原因。

正确答案:正确

第5题：

组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）

A、外部环境因素
B、经济诱因
C、利益诱因
D、内部环境因素

正确答案:A,D

第6题：

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)

正确答案：
    (1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
    这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
    (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
    1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
    2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
    3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)

第7题：

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第8题：

组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____。

A.外部环境因素

B.内部环境因素

C.利益诱因

D.经济诱因

参考答案：AB

第9题：

人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
（2）对可能失去个人利益的恐惧。
（3）不认为变革符合组织的最佳利益。

第10题：

组织变革外部动因？

正确答案: 1、宏观社会经济环境的变化。
2、科技进步的影响。
3、环境资源的影响。
4、竞争观念的改变。
5、全球化。

行政组织变革的外部原因有（）

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