根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘

题目

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

A、培训
B、员工发展
C、绩效考核
D、招聘

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第1题：

咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（）环节。

A．前期调研，明确招聘策略

B．明确招聘职务的评估标准

C．确定评估方案和招聘实施

D．提交招聘评估报告

正确答案：B
本题考查员工招聘流程的内容。明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括5个方面内容：知识、技能、自我概念、特质、动机。

第2题：

检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。

A.任务目标型考核

B.技能操作型考核

C.岗位职责型考核

D.综合评定型考核

正确答案: A

第3题：

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()

A、岗位评价

B、岗位分析

C、职务分析

D、职务评价

参考答案：A

第4题：

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

答案：A,C,D

解析：

第5题：

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

正确答案：B

第6题：

专业资格可作为员工()的依据。

A、职务聘任

B、岗位调整

C、薪酬确定

D、业务授权

E、评定职称

参考答案：ABCD

第7题：

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．对员工的职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

正确答案：B

第8题：

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。

A．任职条件分析

B．职务标准分析

C．岗位评价分析

D．能力开发分析

正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

第9题：

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法

答案：D

解析：

本题考查的是直接指标法的定义。

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）

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