对
错
第1题：
对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A．对员工的职务升降的客观依据
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
第2题：
第3题：
对员工考核的直接目的是( )。
A．升降的客观依据
B．判断员工是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
第4题：
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
第5题：
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
第6题：
对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A．作为员工职务升降的客观依据
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
第7题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第8题：
绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。
A、人员任用
B、决定人员调配和职务升降
C、报酬制度的建立和调整
D、对员工的激励
E、对员工的奖励及惩罚
第9题：
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
第10题：
个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响