有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能

A.明确员工发展方向

B.建设企业文化

C.有利于减少企业资源的内耗

D.减少不必要的“无用功”

A.有利于组织稳定员工

B.有利于合理配置人力资源

C.有利于个人确定职业发展的目标

D.有利于个人更好地发挥潜能

以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义? ( )

A. 让员工全面了解本单位的福利体系， 以便其利用政策、 最大限度地获益

B. 在更大范围内听取员工意见， 以便帮助改进企业的员工福利计划

C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高

D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习， 在比较与竞争中优化设计

企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。

A、有利于员工知识更新

B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率

C、有利于提高企业竞争力

D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性

下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。

A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训

C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置

A、竞争有弊无利

B、激发员工拚搏的内在动力

C、增强企业活力和凝聚力

D、有利于新技术开发和人力开发

E、有利于营造企业内部良好的工作氛围

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。

①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效

②外包有利于企业专注自身核心业务

③外包有利于提高员工福利保障水平和范围

④外包能够提升人力资源部的战略作用

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④