行政组织产生摩擦的客观原因包括()

题目

行政组织产生摩擦的客观原因包括()

  • A、组织结构与体制不合理
  • B、角色摩擦
  • C、信息沟通渠道受阻
  • D、目标与利益不同
  • E、资源短缺
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第1题:

速度障碍产生的客观原因是什么?


正确答案: 由于技能动作定型的形成运动员技术动作的空间时间特征都趋于稳定;随着运动水平的提高,运动员神经过程灵活性的改进和肌肉收缩,所需能力的提供会遇到最大的困难,而运动员向前移动所需克服的阻力也更大。主观原因是:过早地片面发展绝对速度;基础训练不够;技术动作不合理;训练手段单调片面,引不起新异刺激;负荷过渡,恢复不好等。可采用牵引跑、变速跑、下坡跑、带领跑、顺风跑等手段克服。

第2题:

简述产生行政组织摩擦的客观原因。


正确答案:(1)组织结构与体制的不合理;
(2)角色摩擦;
(3)信息沟通渠道受阻;
(4)资源的短缺。

第3题:

在产生费用偏差的原因中,属于客观原因的是( )。

A.法规变化

B.组织不落实

C.人工涨价

D.材料代用


正确答案:A

第4题:

行政组织冲突产生的客观原因是().


正确答案:分配资源的有限

第5题:

简述组织摩擦产生的原因。


正确答案:行政组织摩擦是行政组织发展运动的必然产物,导致组织摩擦的原因是多方面的,
主要有主观和客观两个方面:
客观方面有:①组织结构与组织体制的不合理;②角色冲突;③信息沟通的渠道受阻;④分配资源的有限。
主观方面有:①利益、目标上的不同;②价值观念的不同;③性格爱好的不同。

第6题:

简述国际税收筹划产生的客观原因。


正确答案:⑴税收管辖权的差异
⑵税率的差异
⑶税基的差异
⑷税法有效实施上的差异
⑸避免国际双重征税上的差异

第7题:

简述正确处理行政组织摩擦的主要措施。


正确答案:①订立平衡目标;群团之间的摩擦往往是由于他们各自的利益和目标不同而引起的;
②增加沟通机会;组织摩擦常常是由于彼此沟通机会少或缺乏充分讨论,以至发生误解而引起的;
③设立共同而合理的竞争目标与规范;行政组织内部的组织摩擦,有一些是由于竞争性目标和规范不合理造成的,致使有关群团不是以提高自己的效率为目标,而是以压倒对方、破坏对方的行动为目的;
④强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献。

第8题:

组织摩擦对行政组织的影响有哪些?


正确答案: (1)建设性的组织摩擦对行政组织的积极影响:①能使行政领导全面听取冲突双方的意见,提高行政决策和质量。②能促进群团冲突双方的有效沟通,统一群团成员的思想,促进行政组织的协调运转。③能增强各群团的凝聚力和竞争力,促使行政组织效率的提高。④能使群团成员自由表达各自的情感、心态,有助于保持群团成员的心理平衡,从而也有利于行政组织的稳定。⑤能使行政领导及时、充分地发现组织中的问题,有助于行政组织的自我完善。
(2)破坏性组织摩擦对行政组织的消极影响表现在:①造成冲突双方彼此对峙的局面,妨碍行政组织的团结②使行政组织成员的心理更加不平衡,并导致工作情绪低落,妨碍行政组织效率的提高。③会导致冲突的双方片面追求局部利益和目标,妨害行政组织整体利益和目标的实现。

第9题:

行政组织成员产生摩擦的主要原因是()

  • A、文化差异
  • B、能力差异
  • C、素质差异
  • D、角色差异

正确答案:D

第10题:

简述建设性摩擦对行政组织的积极影响。


正确答案:建设性摩擦对行政组织的积极影响:
1.能使领导全面听取摩擦双方的意见,提高决策的质量
2.能是群团中摩擦双方有效沟通,统一各群团成员的思想,促进行政组织协调运转
3.能增强各群团的凝聚力和竞争力,促使行政组织效率的提高
4.能使群团成员自由表达各自的情感和心态,保持其心理平衡,有利于组织稳定
5.能使行政领导及时充分的发现问题,有助于行政组织的自我完善