行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系

题目

行为定位等级评价法的步骤是（）。

A、获取关键事件
B、建立绩效评价等级
C、对关键事件重新分配
D、评定关键要素
E、建立工作绩效考评体系

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第1题：

行为评价中的绝对评价法包括?()

A、关键事件法

B、行为观察评价法

C、行为锚定等级评价法

D、评语法

E、行为核查清单法

参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

正确答案：
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是：
(1)进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述；
(2)建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；
(3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系；
(4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列；
(5)建立行为锚定法的考评体系。

第3题：

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

正确答案：A

第4题：

行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

第5题：

行为观察法也称( )

A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法

答案：A,B,C

解析：

行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

第6题：

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D

第7题：

当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。

A.特征
B.技能
C.行为
D.范围

答案：C

解析：

图形尺度评价法和行为定位等级评价法是评估员工工作绩效的有效方法，因为它们关注员工的行为。

第8题：

属于相对行为评价法的是( )。

A.行为对照表法

B配对排序法

C.交替排序法

D行为锚定等级评价法

参考答案：BC

第9题：

（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

第10题：

行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A.关键事件

B.绩效标准

C.胜任特征

D.工作行为

答案：A

解析：

行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

行为定位等级评价法的步骤是（）。

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