某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
第1题：
第2题：
A.忽视
B.惩罚
C.正强化
D.负强化
第3题：
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
从这段文字可以推出：
A．小刘从未迟到过
B．其他员工没有拿到奖金
C．公司有人没在承诺书上签字
D．迟到的人不是该公司的正式员工
第4题：
按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。
第5题：
第6题：
A、减发或者全部扣发
B、部分扣发
C、减发
D、全部扣发
第7题：
第8题：
负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：
A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金
B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名
C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是
D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰
第9题：
第10题：
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。