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（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，

题目

（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

  • A、效度
  • B、效能
  • C、效率
  • D、效益
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第1题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

A．优越性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．行为性效标

E．一般性效标


正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

第2题：

评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S

评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为

A.复测信度

B.复本信度

C.准则效度

D.内容效度

E.折半信度


正确答案：C

第3题：

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效


参考答案：ACD

第4题：

效标关联效度反映的是（）

  • A、测量在多大范围内包含了概念的含义
  • B、用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
  • C、测评结果与某种标准结果的一致性程度
  • D、重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

正确答案:C

第5题：

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标

答案：B,C,D
解析：
效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

第6题：

（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化


正确答案：B
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

第7题：

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度

答案：B
解析：
信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

第8题：

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案：D

第9题：

用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）

  • A、表面效度
  • B、复本效度
  • C、预测效度
  • D、同时效度

正确答案:C

第10题：

反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）

  • A、效标关联效度
  • B、内容效度
  • C、表面效度
  • D、结构效度

正确答案:A

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