管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。

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第1题：

下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。

A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多

B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少

C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少

D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少

参考答案：AC

第2题：

管理宽度与管理层次之间成反比关系。()

参考答案：正确

第3题：

什么是管理宽度,什么是扁平结构和直式结构?组织的管理层次如何分工?

参考答案：管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降。换句话说，超过了管理宽度时，就必须增加一个管理层次。这样，可以通过委派工作给下一级主管人员而减轻上层主管人员的负担。如此下去，便形成了有层次的结构。所谓扁平结构，就是管理层次少而管理宽度大的结构;而直式结构的情况则相反。在组织的纵向结构中，通过组织层次的划分，组织目标也随之做呈梯形形状的分化。因此，客观上要求每一管理层次都具有明确的分工。一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小，活动的特点及管理宽度而定。一般来说，大部分组织的管理层次往往可以分为3层，即上层、中层和基层。对于上层来讲，其主要任务是从组织整体利益出发，对整个组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标及实现目标的一些政策方针。中层的主要任务是负责分目标的制定、拟订和选择计划的实施方案、步骤和程序，按部门分配资源，协调下级的活动，以及评价组织活动的成果和制定纠正偏离目标的措施等。基层的主要任务就是按照规定的计划和程序，协调基层员工的各项工作，完成各项计划和任务。

第4题：

上下级关系的数量增加就能（）。

A.增加管理宽度
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次

答案：B,C

解析：

上下级关系的数量增加，则管理层次增加，管理宽度变小。

第5题：

当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。

正确答案：反比

第6题：

直式结构是指管理层次多而管理宽度小的组织结构。()

参考答案：对

第7题：

（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

A．管理宽度、管理跨度

B．管理幅度、管理层次

C．管理层次、管理幅度

D．管理幅度、管理宽度

正确答案：B

第8题：

确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?()。

A.管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低

B.管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高

C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度

D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力

参考答案：C

第9题：

当组织规模一定时，管理宽度越大，管理层次就越多。( )

参考答案：错误

第10题：

（）是指管理指挥系统的等级。

A管理幅度

B管理层次

C管理宽度

D管理等级

C
略

管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意

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