人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。
第1题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
第2题：
人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
第3题：
第4题：
选拔性素质测评目的在于（）
第5题：
管理者倾向的人力资源开发内容是（）
第6题：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
第7题：
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
第8题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
第9题：
一般职员倾向的人力资源开发内容是（）
第10题：
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。