在行政组织资源管理中,负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划

题目

在行政组织资源管理中,负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是()

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、一般科员
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第1题:

下列哪一项不是行政组织的内部目标?()

A.机关管理

B.绩效管理

C.维护社会公平

D.资源管理


参考答案:C

第2题:

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A:帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B:帮助组织稳定人员
C:促进行政与运营效率
D:促进组织的战略性人力资源管理
E:有助于降低人力资本的开支

答案:C,D
解析:
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有:促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

第3题:

人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第4题:

哪些情形,国土资源管理部门应当组织听证()。

  • A、拟定或修改基准地价;
  • B、编制或修改土地利用总体规划和矿产资源规划;
  • C、拟定或者修改区域性征地补偿标准;
  • D、制定土地使用权出让方案

正确答案:A,B,C

第5题:

培训的(  )主要是负责协调企业整体培训工作。

A. 资源管理
B. 行政管理
C. 需求管理
D. 组织管理

答案:D
解析:
培训的组织管理是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位,其中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业的在岗培训工作,满足人力资源的配置需要。

第6题:

资源是组织完成目标的基础和保障。资源规划是组织为了完成既定目标,确定资源的 ( )和使用计划的规划。


正确答案:D

第7题:

根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。

A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系

答案:D
解析:

一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极。

第8题:

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制


正确答案:C

第9题:

在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是()。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:C

第10题:

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。

  • A、人力资源规划者
  • B、战略伙伴
  • C、行政管理专家
  • D、员工激励者
  • E、变革推动者

正确答案:B,C,D,E

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