制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
第1题：
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
第2题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第3题：
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
第4题：
关键绩效指标考核具有（）特点。
第5题：
第6题：
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
第7题：
第8题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第9题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
第10题：
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）