认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
第1题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
第2题：
A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
第3题：
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()
第6题：
A.强化理论
B.权变理论
C.特质理论
D.期望理论
第7题：
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
第8题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
第9题：
领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第10题：
此题为判断题(对，错)。