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单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度

题目
单选题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
A

领导者的成熟度

B

领导者的领导能力

C

员工的成熟度

D

员工的工作成熟度

E

员工的心理成熟度

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第1题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。

A、随领导者的成熟度的变化而变化

B、随领导者的领导能力的变化而变化

C、随员工的成熟度的变化而变化

D、随员工的工作成熟度的变化而变化

E、随员工的心理成熟度的变化而变化


参考答案：C

第2题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化

A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度

答案：C
解析：

第3题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度


参考答案：C

第4题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度

答案：C,E
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

第5题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度

答案：C,E
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

第6题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A．领导者成熟度的变化而变化

B．领导者领导能力的变化而变化

C．员工成熟度的变化而变化

D．员工工作成熟度的变化而变化

E．员工心理成熟度的变化而变化


正确答案：C

第7题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理

答案：C,E
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。

第8题：

生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度

答案：D
解析：
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

第10题：

在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

A:心理成熟度
B:成熟度
C:技能成熟度
D:工作成熟度

答案：B
解析：
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

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