与下属相互作用的领导者的风格
员工的成熟度
领导者的素质
情境对领导者是否有利
以上都不对
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
第5题：
费德勒的权变理论认为（）。
第6题：
第7题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
第8题：
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
第9题：
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
第10题：
最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）